Miért veszítik el a hatékonyságukat a hagyományos toborzási módszerek 2024-ben?

A toborzási világ 2024-re jelentősen átalakult, és a hagyományos módszerek – ideértve az állásportálokon való hirdetéseket is – már nem annyira eredményesek. Az interneten böngészők és a passzív jelöltek elvárásai megváltoztak, miközben a digitális megoldások és a személyre szabott stratégiák kerültek előtérbe. Az alábbiakban bemutatom, miért érdemes frissíteni a toborzási stratégiádat, hogy releváns maradhass ebben az új környezetben, és elérhesd a legjobb tehetségeket.

1. Túlzsúfolt állásportálok: Nehéz kitűnni a tömegből

Az állásportálok használata egykor hatékony volt, de mára telítődtek. A munkaadók tömegesen posztolnak hirdetéseket, és ez nehézzé teszi, hogy a céged kiemelkedjen a zajból. Az álláskeresők csak átgörgetnek a rengeteg hirdetésen, és ha a tiéd nem tűnik ki azonnal, könnyen elveszhet.

Ráadásul a hagyományos módszerek szinte csak az aktív álláskeresőket érik el, de a passzív jelöltek – azaz azok, akik nyitottak lennének egy jobb ajánlatra, de nem böngészik az állásportálokat – teljesen kimaradnak ebből a körből. Ők lehetnek a legjobb embereid, de elérésük sokkal célzottabb, személyre szabott megközelítést igényel.

Tipp: Használj videóhirdetéseket vagy interaktív tartalmakat. Egy jól szerkesztett videó, ahol bemutatod a céged kultúráját, sokkal nagyobb figyelmet kelt, mint egy egyszerű szöveges hirdetés. Ez különösen igaz a közösségi médiában történő hirdetések esetében.

2. Passzív jelöltek elérése: Nem elég csak hirdetni

Az aktív álláskeresők elérése nem jelent problémát az állásportálokon, de a passzív jelöltek megszólítása már más kérdés. Ezek a szakemberek nem keresnek aktívan munkát, mégis ők lehetnek a legértékesebbek a céged számára. A hagyományos hirdetési módszerek erre nem alkalmasak – itt kell belépniük az új megoldásoknak, mint például a közösségi média célzott hirdetései vagy az iparág specifikus LinkedIn kampányok.

A Facebook hirdetések ideális megoldást nyújtanak, hiszen a Facebook és LinkedIn célzott hirdetési eszközeivel pontosan megcélozhatod azokat a szakembereket, akik a releváns iparágakban dolgoznak, de még nem keresnek új pozíciókat. Emellett természetesen azokat is eléred, akik éppen állást keresnek!

Tipp: Készíts olyan vonzó hirdetéseket, amelyek bemutatják a céged előnyeit, és használd a demográfiai és érdeklődési beállításokat, hogy a megfelelő közönséget érd el. Érdemes kipróbálni a LinkedIn keresését és közvetlen megkereséseket alkalmazni. A LinkedIn Recruiter lehetőséget biztosít arra, hogy közvetlenül elérj passzív jelölteket, akik a szakmájukban aktívak, de nem keresnek aktívan új pozíciókat.

3. Szűrési folyamat hiánya: Túl sok irreleváns jelentkező

A hagyományos állásportálokon feladott hirdetések gyakran túl sok jelentkezőt vonzanak – sokan közülük irrelevánsak vagy nem megfelelőek a pozícióra. A HR-osztályoknak pedig rengeteg idejük megy el azzal, hogy ezeket átválogassák. Ebben az esetben egy jelöltkövetési rendszer (ATS) használata alapvetően megváltoztathatja a játékszabályokat, hiszen automatikusan kiszűri a nem megfelelő jelentkezőket, és csak a releváns CV-k kerülnek az asztalodra.

Tipp: Használj ATS rendszereket (jelöltkövető rendszerek), amelyek automatizálják a szűrést és rendszerezik a jelentkezőket. Ez nemcsak időt takarít meg, hanem biztosítja, hogy csak a legmegfelelőbb jelöltek kerüljenek a következő lépésre.

4. Alacsony jelölt elkötelezettség: Hiányzik a személyes kapcsolat

A hagyományos hirdetések sokszor személytelenek, és csak egyirányú kommunikációt tesznek lehetővé. Azonban a mai jelöltek interaktívabb élményt várnak el. Ezért kulcsfontosságú, hogy ne csak egy hirdetést tegyél közzé, hanem lehetőséget biztosíts arra, hogy az érdeklődők azonnal felvehessék veled a kapcsolatot, kérdezzenek, és többet tudjanak meg a cégedről. A közösségi média, chatbotok és élő webináriumok hatékonyan bevonják a jelölteket, ami növeli az elkötelezettségüket.

Tipp: Próbálj ki chatbotokat vagy élő Q&A eseményeket. A chatbotok azonnali válaszokat adhatnak a jelöltek kérdéseire, ami javítja az élményt, és növeli az elköteleződést.

5. Employer branding hiánya: A céged márkája is versenyben van

A mai tehetségek nemcsak egy állást keresnek, hanem egy olyan vállalatot, amelynek értékei és kultúrája összhangban van a saját céljaikkal. A hagyományos álláshirdetések viszont ritkán mutatják be a céget és annak kultúráját kellő részletességgel. Az employer branding erősítése és egy jól megtervezett karrieroldal azonban hatékony eszköz lehet a tehetségek bevonzására. A karrieroldalak lehetőséget adnak arra, hogy bemutasd a céged értékrendjét, munkakultúráját, és részletezd a juttatásokat, fejlődési lehetőségeket, amelyeket kínálsz a munkavállalóknak.

Egy karrieroldal személyesebb kapcsolatot teremt a jelentkezőkkel, mivel itt részletesen bemutathatod, hogyan működik a vállalatod belülről. A jelöltek könnyebben azonosulhatnak a céged értékeivel és céljaival, amikor látják a munkakörnyezetet, olvashatnak kollégák tapasztalatairól, és megtudhatják, milyen karrierlehetőségek várnak rájuk. Ezáltal a jelentkező közelebb érzi magát a vállalathoz, jobban el tudja képzelni magát a csapat részeként, ami növeli az elkötelezettséget és csökkenti a jelentkezők bizonytalanságát.

Tipp: Hozz létre egy vizuálisan vonzó karrieroldalt, amely tartalmaz videókat, interjúkat a kollégákkal, valamint fotókat a munkahelyi környezetről. Ezzel nemcsak információkat adsz a cégedről, hanem élményt is nyújtasz a jelentkezőknek, amely személyesebb kapcsolatot épít ki velük. Ennek eredményeként a jelentkezők nemcsak egy munkát látnak majd a hirdetésben, hanem egy olyan közösséget, ahol szívesen dolgoznának. Ez növeli az elköteleződést, és segít megtalálni azokat, akik illenek a cégedhez..