Vonzd be az iparágad legkiválóbb tehetségeit közösségi média toborzási kampányokkal
Lenyűgözően hatékony marketingszemléletű toborzási rendszert építünk célzott social media hirdetésekkel, automatizált jelöltkezelő rendszerrel, és cégedre szabott karrieroldallal.
Saját bőrödön tapasztalod, hogy az új munkatársak megtalálása és felvétele napról-napra nehezebb?
A kiemelkedő munkavállalók nem keresnek AKTÍVAN állást
Lehet, hogy szembesültél vele, hogy akiket Te keresel, azok az a legtöbbször nem keresnek éppen aktívan állást. A már pozícióban lévő, jelenlegi munkahelyén magát rosszul érző munkavállalót “elcsábítani”, pedig nem egyszerű feladat. Őket hívjuk passzív álláskeresőknek. Ők azok, akiknek nincs fent az önéletrajza az állásportálokon.
Egy hagyományos álláshirdetésre százezreket dobhatsz ki eredménytelenül
Gyakran előfordul, hogy az állásportálok nem hozzák a várt eredményt és egy álláshirdetés feladása után csak csordogálva érkeznek a jelentkezők. Ha pedig több alkalommal is fel kell adnod ugyanazt a pozíciót, könnyedén beleeshetsz abba a hibába, hogy több százezret fizetsz ki, mégsem lesz egyetlen használható jelentkeződ sem.
Az állásra leadott pályázatok színvonala drasztikusan csökkent
Ha be is érkezik pár önéletrajz, a többségük nem releváns. A kiválasztási folyamattal órákat vagy akár összességében napokat tölthetsz el frusztráltan gyémántokat remélve a kavicsok közti kutakodással. Önéletrajzok végeláthatatlan olvasgatása és értékelése, majd az interjúk megszervezése igazán időrabló feladat.
A megfelelő ember hiánya és a toborzás lassúsága már a működést hátráltatja?
Megbízások hiúsulhatnak meg, projektek csúszhatnak el, munkagépek állhatnak kihasználatlanul. Sok cég növekedése azért akadozik, mert nincs szakember aki elvégezné a munkát. Ha nem találod meg a legjobb munkatársakat, akkor a vállalkozásod fejlődése lassulhat, vagy akár le is állhat, és ez egy olyan kockázat, amit nem engedhetsz meg magadnak.
Érd el a munkavállalókat ott, ahol napi átlagban 2.5 órát töltenek - a közösségi média felületeken
Magyarországon közel 7,5 millió aktív közösségi média felhasználó van, és ez a szám folyamatosan növekszik. A célzott kampányokkal biztosítjuk, hogy hirdetéseid pont azokhoz jussanak el, akik szakmailag és tapasztalatban is tökéletesen illenek a csapatodba – függetlenül attól, hogy épp keresnek-e új lehetőséget. Egyedi célzási módszerünk nem csak földrajzilag találja meg a megfelelő jelölteket, hanem szakmai háttér, tapasztalat és érdeklődési kör alapján is. Így pont azokat éred el, akikkel szívesen dolgoznál együtt.
Érd el a munkavállalókat ott, ahol napi átlagban 2.5 órát töltenek - a közösségi média felületeken
Magyarországon közel 7,5 millió aktív közösségi média felhasználó van, és ez a szám folyamatosan növekszik. A célzott kampányokkal biztosítjuk, hogy hirdetéseid pont azokhoz jussanak el, akik szakmailag és tapasztalatban is tökéletesen illenek a csapatodba – függetlenül attól, hogy épp keresnek-e új lehetőséget. Egyedi célzási módszerünk nem csak földrajzilag találja meg a megfelelő jelölteket, hanem szakmai háttér, tapasztalat és érdeklődési kör alapján is. Így pont azokat éred el, akikkel szívesen dolgoznál együtt.
Forradalmasítsd céged munkaerő-keresési folyamatait és mondj búcsút örökre a drága állásportáloknak
Érd el a passzív álláskeresőket is
A legjobb szakemberek nem keresnek aktívan állást, így az állásportálokat sem böngészik. De nincs ok aggodalomra - a közösségi média algoritmusai pontosan tudják, kinek érdemes megmutatni az állásajánlatod legyen szó aktiv vagy passziv álláskeresőről.
Felgyorsítja a kiválasztási folyamatot
A hagyományos toborzás hónapokig tart? A cégedre egyedileg kialakított toborzási rendszereddel napok alatt megtalálod a megfelelő munkatársat. Az automatizált folyamatok és az intelligens szűrők segítségével azonnal azonosíthatod és értékelheted a legígéretesebb jelölteket.
Hozz jobb és megalapozottabb döntéseket
A pozícióra szabott jelöltszűrő kérdőívekkel már a folyamat elején felméri a rendszer a jelentkezők szakmai tapasztalatát, képességeit és motivációit. Így nem csak az önéletrajzokból kell döntést hozni, majd órákig interjúztatni ahhoz, hogy megtaláld a tökéletes jelöltet - a rendszer előszűri neked a legalkalmasabb szakembereket.
Időrabló tevékenységek automatizálva
Felejtsd el a végtelen e-mailezést és adminisztrációt! Rendszerünk automatikusan kezeli a jelentkezőkkel való kommunikációt, az interjúidőpontok egyeztetését és a folyamat nyomonkövetését - így te a valóban fontos dolgokra koncentrálhatsz.
Érd el a munkavállalókat ott, ahol napi átlagban 2.5 órát töltenek - a közösségi média felületeken
Magyarországon közel 7,5 millió aktív közösségi média felhasználó van, és ez a szám folyamatosan növekszik. A célzott kampányokkal biztosítjuk, hogy hirdetéseid pont azokhoz jussanak el, akik szakmailag és tapasztalatban is tökéletesen illenek a csapatodba – függetlenül attól, hogy épp keresnek-e új lehetőséget. Egyedi célzási módszerünk nem csak földrajzilag találja meg a megfelelő jelölteket, hanem szakmai háttér, tapasztalat és érdeklődési kör alapján is. Így pont azokat éred el, akikkel szívesen dolgoznál együtt.
Nem kell kísérletezgetned, azonnal a legjobb gyakorlatokkal indulunk
Te csak add meg az alapadatokat, és profi social media specialistáink azonnal akcióba lépnek. Elkészítjük a figyelemfelkeltő kreatívokat, beállítjuk és folyamatosan optimalizáljuk hirdetéseidet a Facebookon, Instagramon és további platformokon. Nincs több felesleges meetingelés vagy bonyolult briefelés – egy rövid űrlap kitöltése után már startol is a kampányod.
- Elkészítjük a figyelemfelkeltő hirdetési anyagokat
- Elindítjuk a kampányt minden releváns platformon
- Folyamatosan optimalizáljuk a teljesítményt
- Jelentjük az eredményeket
Professzionális karrieroldal, ami kiemeli céged a hagyományos álláshirdetések közül
Amikor a jelentkező a hirdetésedre kattint, egy olyan felületre érkezik, ami pont azt mutatja meg neki, amit látni szeretne az állásról. A mobilra optimalizált, interaktív landing oldalak nem csak információt adnak, hanem személyre szabott élményt nyújtanak minden érdeklődőnek.
A modern dizájn és az egyszerű jelentkezési folyamat biztosítja, hogy aki eljut az oldalra, az jó eséllyel be is adja jelentkezését. A letisztult felület, a munkakör részletes bemutatása és a vállalati kultúra megismertetése segít abban, hogy a leginkább motivált jelölteket vonzd be. Nincs több általános, sablonos karrieroldal – helyette egy olyan felület, ami tényleg megszólítja a potenciális munkatársakat.
- Megkülönböztető munkáltatói márka a versenytársakhoz képest
- Mérhető megtérülés a jelentkezések minőségének javulásával
- Növekvő employer brand érték a professzionális megjelenéssel
Jelentkezőkezelés egyszerűen, átláthatóan és hatékonyan
Az automatizált jelöltkezelő rendszerünk átláthatóvá és egyszerűvé teszi a teljes folyamatot. Gyorsan áttekintheted, ki a legjobb jelölt, és néhány kattintással irányíthatod a toborzási folyamatot. Ráadásul a rendszer automatikusan kezeli a különböző emailek küldését is: azonnali visszaigazolások, interjúmeghívók és elutasító levelek egyaránt automatizálhatók, így csökkentve a manuális munkát és felgyorsítva a kommunikációt a jelöltekkel.
- Minden dokumentum és információ egy helyen a jelöltről
- Automatikus email kommunikáció a jelöltekkel
- Azonnali értesítések a fontos jelöltekkel kapcsolatos eseményekről
- Proaktív talent pool építés a jövőbeli pozíciókhoz
- Személyre szabható jogosultsági szintek a felhasználóknak
Szakértői és vezetői pozíciók?
Inteligens előszűrés, releváns jelöltek
Mérnök, értékesítési vezető vagy szakértői pozícióra keresel munkatársat? Itt nem a mennyiség, hanem a minőség számít. Célzott kérdőívekkel és szakmai tesztekkel már a jelentkezés pillanatában felmérheted a jelöltek tapasztalatát és kompetenciáit.
A rendszer automatikusan rangsorolja a jelentkezőket a megadott kritériumok alapján, így azonnal látod, kikkel érdemes legelőször felvenned a kapcsolatot. Időt spórolsz, és csak olyan jelöltekkel találkozol személyesen, akik valóban megfelelnek az elvárásoknak.
Ezeket tapasztalták ügyfeleink:
- 40%-kal több releváns jelentkező
- 65%-kal magasabb interjú-elfogadási arány
- Jelentősen rövidebb kiválasztási folyamat
Egyszerűbben betölthető pozíciók?
Egyszerűsített jelentkezés, gyors eredmények
Vendéglátós, raktáros, vagy gyári munkás pozíció? Ezeknél a pozícióknál nem kell bonyolítani. A jelöltek egyetlen kattintással (akár önéletrajz nélkül is) jelentkezhetnek mobiltelefonról. Csak a legfontosabb kérdéseket tesszük fel, hogy ne riasszuk el őket egy hosszú űrlappal.
A rendszer azonnal értesít minden új jelentkezőről, így akár 24 órán belül fel tudod venni a kapcsolatot a jelöltekkel. Minél gyorsabb vagy, annál nagyobb eséllyel szerzed meg a legjobb munkaerőt ebben a versengő piacon.
Az egyszerűsített jelentkezési folyamattal:
- 3x több jelentkező érkezik
- 70%-kal gyorsabb a pozíció betöltése
- Sokkal kevesebb a lemorzsolódás
Kinek ajánljuk a toborzói szolgáltatásainkat?
Szolgáltatásunk vállalati toborzóknak, HR szakembereknek, KKV cégvezetőknek szól, akik munkaerő-felvétellel is foglalkoznak munkájuk során. Akár fehér, akár kékgallérős pozícióra keresel munkatársakat, tudunk segíteni.
Neked való ez a szolgáltatás, ha...
- Olyan területre keresel jelölteket, ahol munkaerő hiány van
- Ha a feladott hirdetéseidre nem érkezi annyi minőségi jelölt, mint amennyire szükséged van
- Ha a munkaerőpiac legkiemelkedőbb tehetségeit szeretnéd bevonzani
- Időt és energiát szeretnél spórolni egy olajozottan működő rendszer segítségével
- Ha csak a legígéretesebb jelöltekkel szeretnél foglalkozni
- Ha álláshirdetéseddel szeretnél kitűnni a tömegből és szeretnéd megkülönböztetni magad a versenytársaktól
Nem neked való ez a szolgáltatás, ha...
- Folyamatosan tele vagy jelöltekkel, és csak annyi a dolgod, hogy válassz közülük
- Ha már most is ti vagytok a munkaerőpiac legerősebb neve, és bárki örömmel hagyja ott a mostani munkahelyét miattatok
- Ha fizetésben messze túl tudod licitálni a konkurenciát
- Ha úgy gondolod, hogy a marketing az ördögtől való eszköz
Mit mondanak azok a cégek, akik a Carrera rendszerével toboroznak?
Felépítjük céged eddigi legeredményesebb toborzási kampányát
Marketing csapatunk minden kampányt egyedileg tervez és kezel, ezért havonta csak korlátozott számú új projektet tudunk vállalni. A minőségi megvalósítás érdekében jellemzően 1-2 hetes előkészítési idővel dolgozunk, és egy iparágból csak néhány partnerrel működünk együtt, hogy ne versenyeztessük ügyfeleinket egymással. Foglalj időpontot egy ingyenes konzultációra, ahol átbeszéljük, hogyan találhatod meg a legjobb szakembereket a közösségi média erejével!
Ne maradjon benned kérdés!
A kérdőív kitöltése után 2-3 munkanapon belül elkészítjük a kreatív anyagokat. A jóváhagyás után azonnal elindítjuk a hirdetéseket, így a toborzási folyamat gyorsan elkezdődhet, és már rövid időn (1-3 nap) belül érkezhetnek is az első jelentkezők.
Ez a szolgáltatás kifejezetten azoknak a cégeknek szól, akik gyorsan és hatékonyan szeretnék betölteni a nyitott pozícióikat. Ideális kis- és középvállalkozásoknak, startupoknak és nagyvállalatoknak is, akik egy dinamikus és eredményorientált toborzási megoldást keresnek.
Amint elkészülnek a hirdetési anyagok, e-mailben elküldjük Önnek a kreatívokat és a szövegeket. Lehetősége van átnézni és visszajelzést adni, hogy minden pontosan megfeleljen az igényeinek. Ha szükséges, módosítjuk az anyagokat, és csak a végleges jóváhagyás után indítjuk el a kampányt.
A kampányokat elsősorban a Facebook és Instagram platformokon futtatjuk, mivel ezek a közösségi média felületek biztosítják a legjobb célzási lehetőségeket és a legszélesebb elérést. Emellett, ha szükséges, más platformokra is ki tudjuk terjeszteni a kampányt.
A kampányok futása közben folyamatosan figyeljük az eredményeket, és ha túl sok vagy túl kevés jelentkezés érkezik, finomhangoljuk a hirdetéseket. A cél, hogy mindig a legjobb jelöltek érkezzenek, a mennyiség és minőség egyensúlyának figyelembevételével.
A toborzási kampányok általában 30 napig futnak, de a futási idő rugalmasan alakítható az Ön igényei szerint. Ha több időre van szükség, meghosszabbíthatjuk a kampányt, vagy ha gyors eredmények születnek, le is zárhatjuk a kampányt.
A kampány indítása után hozzáférést biztosítunk a jelentkezőkezelő rendszerünkhöz, ahol könnyedén nyomon követheti a jelentkezőket. A rendszerben láthatja a beérkező jelentkezéseket, szűrheti a jelölteket, és egyszerűen kommunikálhat velük, mindezt átlátható és felhasználóbarát felületen.
Célzott közösségi média kampányainkkal mind az aktív, mind a passzív álláskeresőket elérjük, így garantáltan a legjobb jelöltek jelentkeznek az Ön pozícióira. A hirdetéseinket olyan pontos célzási módszerekkel állítjuk be, amelyek biztosítják, hogy a pozíció szempontjából releváns, megfelelő szakmai háttérrel rendelkező jelölteket vonzzunk, legyen szó akár kékgalléros vagy fehérgalléros pozíciókról.
Nincs probléma! A kampány futása közben is lehetőség van módosításokra. Ha új kreatív anyagokat szeretne használni, vagy a célzási paramétereken változtatna, csak jelezze nekünk, és gyorsan végrehajtjuk a szükséges változtatásokat.
A szolgáltatásunk ára az egyedi igényekhez és a választott csomaghoz igazodik. Mivel minden kampány más és más, az árak is változóak lehetnek. Az igények pontos felmérése után részletes árajánlatot adunk, így biztosítjuk, hogy a kampány költséghatékony legyen és megfeleljen a költségvetésének.
Az első jelentkezők gyakran már a kampány első pár napjában jelentkeznek, mivel a közösségi média hirdetések gyorsan elérik a célközönséget. A kampány optimalizálása folyamatos, hogy a lehető leggyorsabban megtalálhassuk a legjobb jelölteket.
Hozd összhangba munkaerő-keresési folyamataidat a céged jövőképével!
Egy jól megtervezett közösségi média toborzási kampány nemcsak bemutatja a nyitott pozíciókat, hanem tükrözi céged értékeit és vonzza a legjobb jelölteket.
Foglalj egy ingyenes rendszerbemutató hívást, és fedezd fel, hogyan teheted a közösségi médiát toborzási eszközzé!
Megértjük a céged
Megismerjük céged egyedi munkáltatói értékajánlatát, hogy segíthessünk azt hatékonyan és vonzóan kommunikálni, miközben kiemeljük a vállalati kultúrád erősségeit.
Megértjük a jelöltjeidet
Feltérképezzük az ideális jelölt szakmai tapasztalatait, készségeit és motivációit, hogy olyan vonzó és releváns hirdetést készíthessünk, amely valóban megszólítja őket.
Felépítjük a karrieroldalad
Ezeket az ismereteket felhasználva tervezzük meg és építjük fel céged toborzási kampányait, amely kifejezetten a legalkalmasabb jelölteket célozza meg.