Tehetséges munkavállalókat szállítunk futószalagon
Gyors és költséghatékony toborzás 30 napon belül, garantáltan a legjobb jelöltekkel
Megtaláljuk a legkiválóbb munkatárs jelölteket csapatodba csupán 30 nap leforgása alatt, lenyűgözően HATÉKONY online toborzási rendszerünkkel, hogy neked már csak a jelöltek kiválasztásával kelljen foglalkoznod
Tehetséges munkavállalókat szállítunk futószalagon
Gyors és költséghatékony toborzás 30 napon belül, garantáltan a legjobb jelöltekkel.
Megtaláljuk a legkiválóbb munkatárs jelölteket csapatodba csupán 30 nap leforgása alatt, lenyűgözően HATÉKONY online toborzási rendszerünkkel, hogy neked már csak a jelöltek kiválasztásával kelljen foglalkoznod
Saját bőrödön tapasztalod, hogy az új munkatársak megtalálása és felvétele napról-napra nehezebb?
A kiemelkedő munkavállalók nem keresnek AKTÍVAN állást
Lehet, hogy szembesültél vele, hogy akiket Te keresel, azok az a legtöbbször nem keresnek éppen aktívan állást. A már pozícióban lévő, jelenlegi munkahelyén magát rosszul érző munkavállalót “elcsábítani”, pedig nem egyszerű feladat. Őket hívjuk passzív álláskeresőknek. Ők azok, akiknek nincs fent az önéletrajza az állásportálokon.
Egy hagyományos álláshirdetésre százezreket dobhatsz ki eredménytelenül
Gyakran előfordul, hogy az állásportálok nem hozzák a várt eredményt és egy álláshirdetés feladása után csak csordogálva érkeznek a jelentkezők. Ha pedig több alkalommal is fel kell adnod ugyanazt a pozíciót, könnyedén beleeshetsz abba a hibába, hogy több százezret fizetsz ki, mégsem lesz egyetlen használható jelentkeződ sem.
Az állásra leadott pályázatok színvonala drasztikusan csökkent
Ha be is érkezik pár önéletrajz, a többségük nem releváns. A kiválasztási folyamattal órákat vagy akár összességében napokat tölthetsz el frusztráltan gyémántokat remélve a kavicsok közti kutakodással. Önéletrajzok végeláthatatlan olvasgatása és értékelése, majd az interjúk megszervezése igazán időrabló feladat.
A megfelelő ember hiánya és a toborzás lassúsága már a működést hátráltatja?
Megbízások hiúsulhatnak meg, projektek csúszhatnak el, munkagépek állhatnak kihasználatlanul. Sok cég növekedése azért akadozik, mert nincs szakember aki elvégezné a munkát. Ha nem találod meg a legjobb munkatársakat, akkor a vállalkozásod fejlődése lassulhat, vagy akár le is állhat, és ez egy olyan kockázat, amit nem engedhetsz meg magadnak.
Sajnos ki kell mondanunk, hogy a
hagyományos toborzási módszerek
egyre kevésbé működnek...
Ha pedig valami nem működik, újítanunk kell! Új eszközöket, gondolkodásmódot, szemléletet kell behoznunk a toborzásba, hogy megtalálhassuk a munkakör betöltésére alkalmas munkavállalókat. Ha a Carrera Toborzási módszereit választod, akkor búcsút inthetsz a munkatárs keresésével együtt járó kellemetlenségeknek.
Sajnos ki kell mondanunk, hogy a hagyományos toborzási módszerek egyre kevésbé működnek...
Ha pedig valami nem működik, újítanunk kell! Új eszközöket, gondolkodásmódot, szemléletet kell behoznunk a toborzásba, hogy megtalálhassuk a munkakör betöltésére alkalmas munkavállalókat. Ha a Carrera Toborzási módszereit választod, akkor búcsút inthetsz a munkatárs keresésével együtt járó kellemetlenségeknek.
Néhányan a sok közül
Akik a mi megoldásainkat választották
Dőlj hátra és bízd ránk a jelöltállítást
Online marketing eszközökkel ötvözött toborzási technikánknak hála neked már csak az ideális jelöltek közül kell válogatnod
Jelöltállítási módszerünk során egy toborzási gépezetet alakítunk ki, ami bármikor ki és be kapcsolható. Ha új munkatársra van szükséged akkor újból élesítjük a szisztémát és jönnek a jelentkezők, ha pedig megtaláltad az ideális embert a pozíció betöltésére – így megvan a megfelelő létszám – akkor lekapcsoljuk.
A HR mellett, erős marketinges és értékesítői rálátással végezzük a toborzást, hiszen a pozíciót el kell tudnunk adni a legjobb munkavállalóknak.
Egy teljesen önállóan működő toborzási szisztémát alakítunk ki a kijelölt pozíció(k)ra, amivel egy életre függetlenítheted magad a drága állásportáloktól.
Dőlj hátra és bízd ránk a jelöltállítást
Online marketing eszközökkel ötvözött toborzási technikánknak hála neked már csak az ideális jelöltek közül kell válogatnod
Jelöltállítási módszerünk során egy toborzási gépezetet alakítunk ki, ami bármikor ki és be kapcsolható. Ha új munkatársra van szükséged akkor újból élesítjük a szisztémát és jönnek a jelentkezők, ha pedig megtaláltad az ideális embert a pozíció betöltésére – így megvan a megfelelő létszám – akkor lekapcsoljuk.
A HR mellett, erős marketinges és értékesítői rálátással végezzük a toborzást, hiszen a pozíciót el kell tudnunk adni a legjobb munkavállalóknak.
Egy teljesen önállóan működő toborzási szisztémát alakítunk ki a kijelölt pozíció(k)ra, amivel egy életre függetlenítheted magad a drága állásportáloktól.
Milyen előnyökkel jár a közös együttműködés
A toborzási szolgáltatásaink segítségével egyszerre tudod majd:
Gyorsan megtalálni a legjobb jelölteket
Az Expressz Toborzás célzott hirdetései lehetővé teszik, hogy a legjobb tehetségeket azonnal elérd. Nem kell hónapokat várni a megfelelő jelentkezőkre – kampányaink gyorsan eljuttatják a hirdetéseidet azokhoz, akik ténylegesen megfelelnek a pozíció elvárásainak. Így időt takaríthatsz meg, és azonnal felgyorsíthatod a toborzási folyamatot.
Hatékonyan kezelni a jelentkezőket
Az automatizált jelöltkezelő rendszerünk átláthatóan rendszerezi a beérkező jelentkezéseket, hogy a kiválasztás gyors és egyszerű legyen. Nem kell többé manuálisan válogatnod az önéletrajzok között – a rendszer automatikusan szűri a releváns jelölteket, így csak azokkal kell foglalkoznod, akik ténylegesen megfelelnek a pozíció követelményeinek.
Csökkenteni a toborzási költségeket
A pontos célzásnak és az optimalizált hirdetéseknek köszönhetően elérheted a legmegfelelőbb jelölteket minimális költséggel. A felesleges kiadásokat csökkentheted, mivel kampányaink a legrelevánsabb célcsoportot célozzák, így a toborzás hatékonyabb és költséghatékonyabb lesz, mint valaha.
Gyorsabb döntéseket hozni
Nem kell heteket várni a jelentkezések beérkezésére. Az Expressz Toborzás szolgáltatással a megfelelő jelöltek már a kampány első napjaiban jelentkeznek, így felgyorsíthatod a döntéshozatali folyamatot, és hamarabb találhatod meg az ideális munkatársat.
Növelni a munkáltatói márkád láthatóságát
A szolgáltatás nemcsak a toborzási igényeket elégíti ki, hanem erősíti a munkáltatói márkádat is. A kampányok során cégre szabott hirdetésekkel érjük el a potenciális munkavállalókat, növelve a cég láthatóságát és hitelességét a munkaerőpiacon.
AMIÉRT ÉRDEMES CSINÁLNI
Mit mondanak azok, akik
a Carrera módszerével toboroznak?
Toborozz Könnyedén és talád meg a tehetségeket
Egy ONLINE TOBORZÁSI rendszer,
ami FUTÓSZALAGON szállítja
a legjobb jelölteket: Expressz Toborzás
Elfelejtheted a hosszadalmas, nehézkes toborzási folyamatokat. Az Expressz Toborzás szolgáltatással minden lépés gördülékenyen zajlik, minimális erőfeszítéssel. Végigkísérünk a teljes folyamaton, hogy Te a legjobb jelöltekkel találkozhass, miközben időt és energiát spórolsz meg.
Megismerjük az igényeid és kidolgozzuk a stratégiát
Most biztosan rengeteg időt pazarolsz el arra, hogy kiderítsd, hogyan érhetnéd el a megfelelő jelölteket. Ugye minden nagy dolog megvalósítása előtt terveznünk kell. Első lépésként egy kérdőív, és egy Pozíció Egyeztető Konzultáció segítségével megkeressük a szervezet értékeit, felmérjük a pozíció betöltéséhez szükséges készségeket és kompetenciákat, illetve megvizsgáljuk a potenciális jelölt igényeit.
Megismerjük az igényeid és kidolgozzuk a stratégiát
Most biztosan rengeteg időt pazarolsz el arra, hogy kiderítsd, hogyan érhetnéd el a megfelelő jelölteket. Ugye minden nagy dolog megvalósítása előtt terveznünk kell. Első lépésként egy kérdőív, és egy Pozíció Egyeztető Konzultáció segítségével megkeressük a szervezet értékeit, felmérjük a pozíció betöltéséhez szükséges készségeket és kompetenciákat, illetve megvizsgáljuk a potenciális jelölt igényeit.
A Hirdetések Mindenről Gondoskodnak Helyetted
A hirdetések elkészítése és célzása bonyolult lehet, és igen időigényes folyamat. Az álláshirdetéseknél az üzenet és a vizuális megjelenés kulcsfontosságú. Szakértőink Employer Branding szemlélettel készítenek olyan egyedi anyagokat, amelyek pontosan tükrözik vállalkozásod értékeit. A stílusos, egyedi grafikai megoldások mellett a gondosan megírt szövegek is kiemelik a hirdetést a tömegből. Az igényesen megfogalmazott üzenetek nemcsak vonzóvá teszik a pozíciót, de célzottan szólítják meg az ideális jelölteket, így biztosítva, hogy a legjobb tehetségek jelentkezzenek.
A Hirdetések mindenről gondoskodnak helyetted
A hirdetések elkészítése és célzása bonyolult lehet, és igen időigényes folyamat. Az álláshirdetéseknél az üzenet és a vizuális megjelenés kulcsfontosságú. Szakértőink Employer Branding szemlélettel készítenek olyan egyedi anyagokat, amelyek pontosan tükrözik vállalkozásod értékeit. A stílusos, egyedi grafikai megoldások mellett a gondosan megírt szövegek is kiemelik a hirdetést a tömegből. Az igényesen megfogalmazott üzenetek nemcsak vonzóvá teszik a pozíciót, de célzottan szólítják meg az ideális jelölteket, így biztosítva, hogy a legjobb tehetségek jelentkezzenek.
A Kampány Fut, Te Pihenhetsz
A hirdetések kezelése és folyamatos figyelése túl sok energiát emészt fel. Social Media hirdetésekkel eljuttatjuk több tízezer ember elé az állásajánlatod, így elérve az aktívan és passzívan munkát kereső munkavállalókat egyaránt. A toborzási kampányidőszak alatt folyamatosan menedzseljük a hirdetések teljesítményét, hogy az üzenetek az ideális jelöltekhez jussanak el. Emellett kezeljük és olajozzuk a háttér folyamatokat, hogy ne legyen fennakadás. Te csak élvezed a beérkező jelentkezéseket, miközben mi gondoskodunk a részletekről.
A kampány fut, Te pihenhetsz
A hirdetések kezelése és folyamatos figyelése túl sok energiát emészt fel. Social Media hirdetésekkel eljuttatjuk több tízezer ember elé az állásajánlatod, így elérve az aktívan és passzívan munkát kereső munkavállalókat egyaránt. A toborzási kampányidőszak alatt folyamatosan menedzseljük a hirdetések teljesítményét, hogy az üzenetek az ideális jelöltekhez jussanak el. Emellett kezeljük és olajozzuk a háttér folyamatokat, hogy ne legyen fennakadás. Te csak élvezed a beérkező jelentkezéseket, miközben mi gondoskodunk a részletekről.
Jelentkezőkezelés egyszerűen, átláthatóan és hatékonyan
A jelentkezések rendszerezése gyakran káoszba fullad, órák mennek el az adatok átnézésére és kezelésére. Az automatizált jelöltkezelő rendszerünk átláthatóvá és egyszerűvé teszi a teljes folyamatot. Gyorsan áttekintheted, ki a legjobb jelölt, és néhány kattintással irányíthatod a toborzási folyamatot. Ráadásul a rendszer automatikusan kezeli a különböző emailek küldését is: azonnali visszaigazolások, interjúmeghívók és elutasító levelek egyaránt automatizálhatók, így csökkentve a manuális munkát és felgyorsítva a kommunikációt a jelöltekkel.
Jelentkezőkezelés egyszerűen, átláthatóan és hatékonyan
A jelentkezések rendszerezése gyakran káoszba fullad, órák mennek el az adatok átnézésére és kezelésére. Az automatizált jelöltkezelő rendszerünk átláthatóvá és egyszerűvé teszi a teljes folyamatot. Gyorsan áttekintheted, ki a legjobb jelölt, és néhány kattintással irányíthatod a toborzási folyamatot. Ráadásul a rendszer automatikusan kezeli a különböző emailek küldését is: azonnali visszaigazolások, interjúmeghívók és elutasító levelek egyaránt automatizálhatók, így csökkentve a manuális munkát és felgyorsítva a kommunikációt a jelöltekkel.
Csak a legjobbak, vagy folytatjuk ingyen!
Minőségi Jelölt Garancia
Ha a kampány során nem kapsz legalább 5 olyan jelentkezőt, akik megfelelnek a pozíció elvárásainak, akkor újraindítjuk a kampányt díjmentesen, és addig dolgozunk, amíg a megfelelő jelölteket meg nem találjuk.
Csak a legjobbak, vagy folytatjuk ingyen!
Minőségi Jelölt Garancia
Ha a kampány során nem kapsz legalább 5 olyan jelentkezőt, akik megfelelnek a pozíció elvárásainak, akkor újraindítjuk a kampányt díjmentesen, és addig dolgozunk, amíg a megfelelő jelölteket meg nem találjuk.
bemutatkozás
Üdvözöllek, Szűcs Miklós vagyok, a Carrera alapítója.
Kezdetben én is a hagyományos módszerekkel dolgoztam, órákat töltöttem el az önéletrajzok átnézésével, rengeteg irreleváns jelentkezővel kellett foglalkoznom. Egy idő után viszont rájöttem, hogy a munkaerőpiac folyamatosan változik, és új megoldásokra van szükség ahhoz, hogy a cégek gyorsan és hatékonyan találják meg a legjobb jelölteket.
Ezért hoztam létre a Carrera-t, ahol a modern technológia és a közösségi média eszközeit használjuk fel a toborzási folyamatok felgyorsítására és leegyszerűsítésére. Az én misszióm az, hogy segítsek más vállalkozásoknak időt és energiát megtakarítani, miközben a legjobb tehetségekkel bővítik a csapataikat.
Az évek során rengeteget tanultam a toborzásról és az üzleti világ kihívásairól, és most már olyan megoldásokat kínálok, amelyekkel a cégek nemcsak sikeresebbek lehetnek, de a toborzás terheit is levesszük a vállukról.
Azért csinálom, amit csinálok, mert hiszek abban, hogy a megfelelő ember a megfelelő helyen valóban képes változást hozni – nemcsak a cégek számára, hanem a munkavállalók életében is.
Ha Te is szeretnél hatékonyabban toborozni és a legjobb jelölteket elérni, akkor szívesen segítek ebben. Célom, hogy minden ügyfelem sikeres és elégedett legyen a folyamattal, és hogy a toborzás ne legyen többé kihívás.
bemutatkozás
Üdvözöllek, Szűcs Miklós vagyok, a Carrera alapítója.
Kezdetben én is a hagyományos módszerekkel dolgoztam, órákat töltöttem el az önéletrajzok átnézésével, rengeteg irreleváns jelentkezővel kellett foglalkoznom. Egy idő után viszont rájöttem, hogy a munkaerőpiac folyamatosan változik, és új megoldásokra van szükség ahhoz, hogy a cégek gyorsan és hatékonyan találják meg a legjobb jelölteket.
Ezért hoztam létre a Carrera-t, ahol a modern technológia és a közösségi média eszközeit használjuk fel a toborzási folyamatok felgyorsítására és leegyszerűsítésére. Az én misszióm az, hogy segítsek más vállalkozásoknak időt és energiát megtakarítani, miközben a legjobb tehetségekkel bővítik a csapataikat.
Az évek során rengeteget tanultam a toborzásról és az üzleti világ kihívásairól, és most már olyan megoldásokat kínálok, amelyekkel a cégek nemcsak sikeresebbek lehetnek, de a toborzás terheit is levesszük a vállukról.
Azért csinálom, amit csinálok, mert hiszek abban, hogy a megfelelő ember a megfelelő helyen valóban képes változást hozni – nemcsak a cégek számára, hanem a munkavállalók életében is.
Ha Te is szeretnél hatékonyabban toborozni és a legjobb jelölteket elérni, akkor szívesen segítek ebben. Célom, hogy minden ügyfelem sikeres és elégedett legyen a folyamattal, és hogy a toborzás ne legyen többé kihívás.
Bízd a Carrera csapatára a munkaerő toborzást
Kinek ajánljuk a toborzói szolgáltatásainkat?
Szolgáltatásunk vállalati toborzóknak, HR szakembereknek, KKV cégvezetőknek szól, akik munkaerő-felvétellel is foglalkoznak munkájuk során. Akár fehér, akár kékgallérős pozícióra keresel munkatársakat, tudunk segíteni.
Neked való ez a szolgáltatás, ha...
- Olyan területre keresel jelölteket, ahol munkaerő hiány van
- Ha a feladott hirdetéseidre nem érkezi annyi minőségi jelölt, mint amennyire szükséged van
- Ha a munkaerőpiac legkiemelkedőbb tehetségeit szeretnéd bevonzani
- Időt és energiát szeretnél spórolni egy olajozottan működő rendszer segítségével
- Ha csak a legígéretesebb jelöltekkel szeretnél foglalkozni
- Ha álláshirdetéseddel szeretnél kitűnni a tömegből és szeretnéd megkülönböztetni magad a versenytársaktól
Nem neked való ez a szolgáltatás, ha...
- Folyamatosan tele vagy jelöltekkel, és csak annyi a dolgod, hogy válassz közülük
- Ha már most is ti vagytok a munkaerőpiac legerősebb neve, és bárki örömmel hagyja ott a mostani munkahelyét miattatok
- Ha fizetésben messze túl tudod licitálni a konkurenciát
- Ha úgy gondolod, hogy a marketing az ördögtől való eszköz
GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK
Ne maradjon benned kérdés
A kérdőív kitöltése után 2-3 munkanapon belül elkészítjük a kreatív anyagokat. A jóváhagyás után azonnal elindítjuk a hirdetéseket, így a toborzási folyamat gyorsan elkezdődhet, és már rövid időn (1-3 nap) belül érkezhetnek is az első jelentkezők.
Ez a szolgáltatás kifejezetten azoknak a cégeknek szól, akik gyorsan és hatékonyan szeretnék betölteni a nyitott pozícióikat. Ideális kis- és középvállalkozásoknak, startupoknak és nagyvállalatoknak is, akik egy dinamikus és eredményorientált toborzási megoldást keresnek.
Amint elkészülnek a hirdetési anyagok, e-mailben elküldjük Önnek a kreatívokat és a szövegeket. Lehetősége van átnézni és visszajelzést adni, hogy minden pontosan megfeleljen az igényeinek. Ha szükséges, módosítjuk az anyagokat, és csak a végleges jóváhagyás után indítjuk el a kampányt.
A kampányokat elsősorban a Facebook és Instagram platformokon futtatjuk, mivel ezek a közösségi média felületek biztosítják a legjobb célzási lehetőségeket és a legszélesebb elérést. Emellett, ha szükséges, más platformokra is ki tudjuk terjeszteni a kampányt.
A kampányok futása közben folyamatosan figyeljük az eredményeket, és ha túl sok vagy túl kevés jelentkezés érkezik, finomhangoljuk a hirdetéseket. A cél, hogy mindig a legjobb jelöltek érkezzenek, a mennyiség és minőség egyensúlyának figyelembevételével.
A toborzási kampányok általában 30 napig futnak, de a futási idő rugalmasan alakítható az Ön igényei szerint. Ha több időre van szükség, meghosszabbíthatjuk a kampányt, vagy ha gyors eredmények születnek, le is zárhatjuk a kampányt.
A kampány indítása után hozzáférést biztosítunk a jelentkezőkezelő rendszerünkhöz, ahol könnyedén nyomon követheti a jelentkezőket. A rendszerben láthatja a beérkező jelentkezéseket, szűrheti a jelölteket, és egyszerűen kommunikálhat velük, mindezt átlátható és felhasználóbarát felületen.
Célzott közösségi média kampányainkkal mind az aktív, mind a passzív álláskeresőket elérjük, így garantáltan a legjobb jelöltek jelentkeznek az Ön pozícióira. A hirdetéseinket olyan pontos célzási módszerekkel állítjuk be, amelyek biztosítják, hogy a pozíció szempontjából releváns, megfelelő szakmai háttérrel rendelkező jelölteket vonzzunk, legyen szó akár kékgalléros vagy fehérgalléros pozíciókról.
Nincs probléma! A kampány futása közben is lehetőség van módosításokra. Ha új kreatív anyagokat szeretne használni, vagy a célzási paramétereken változtatna, csak jelezze nekünk, és gyorsan végrehajtjuk a szükséges változtatásokat.
A szolgáltatásunk ára az egyedi igényekhez és a választott csomaghoz igazodik. Mivel minden kampány más és más, az árak is változóak lehetnek. Az igények pontos felmérése után részletes árajánlatot adunk, így biztosítjuk, hogy a kampány költséghatékony legyen és megfeleljen a költségvetésének.
Az első jelentkezők gyakran már a kampány első pár napjában jelentkeznek, mivel a közösségi média hirdetések gyorsan elérik a célközönséget. A kampány optimalizálása folyamatos, hogy a lehető leggyorsabban megtalálhassuk a legjobb jelölteket.
Toboroznál?
Felépítjük céged eddigi
legeredményesebb
toborzási kampányát!
Csak néhány kattintás választ el attól, hogy munkatársunk felvegye veled a kapcsolatot, és megkezdjük a közös munkát.
Szia! Szűcs Miklós vagyok, a Carrera alapítója és ügyvezetője. Nagy örömömre szolgál, hogy érdeklődsz a szolgáltatásaink iránt, és már alig várom, hogy megismerhessünk Téged és a cégedet. A munkaerőhiány manapság az egyik legnagyobb kihívás, amivel egy vállalkozás szembesülhet. Bízom benne, hogy együtt sikeresen megoldjuk ezt a problémát!
Szűcs Miklós
Ügyvezető