Ismerd meg jobban a jelentkezőket, és hozz megalapozottabb döntést a munkaerő-felvétel során
Ne csak az önéletrajz legyen a döntő! Még a személyes vagy telefonos interjú előtt mélyebb betekintést nyerhetsz a jelentkezők szakmai hátterébe, készségeibe és motivációiba. Az előzetes kommunikáción keresztül felfedezheted azokat a tehetségeket is, akik talán papíron nem tűnnek elsőre ideálisnak, viszont tapasztalatuk, hozzáállásuk és motivációjuk alapján tökéletesen illenek a csapatodba. Így biztosabb lehetsz abban, hogy a legalkalmasabb jelölteket hívod be személyes beszélgetésre.
Objektív értékelés és összehasonlítás
Valódi összehasonlítási alapot teremtenek a jelöltek között, túlmutatva az önéletrajzban szereplő adatokon, így tényleg a készségek és képességek alapján választhatsz.
Valós helyzetek, valós képességek
Gyakorlati helyzetekben mutatják meg a jelentkezők problémamegoldó képességüket és szakmai felkészültségét. Pont úgy, ahogy a mindennapi munkában is szükség lesz rá.
Minimalizált kockázat a kválasztás során
Csökkented a rossz felvételi döntések kockázatát, hiszen látod, hogyan teljesítenek a jelöltek valós feladathelyzetekben, ami jelentős költség- és időmegtakarítást jelent a cégednek hosszú távon.
Egyszerűsített
jelentkezési folyamat
Nincs szükség bonyolult fiókregisztrációs folyamatra. A jelöltek egy mobilra optimalizált felhasználóbarát felületen, pár egyszerű lépésben jelentkezhetnek a pozícióra. Az átlátható, könnyen kezelhető űrlapnak köszönhetően gyorsan és egyszerűen megadhatják a szükséges információkat.
Kulcsfontosságú szűrés
egyetlen lépésben
Egyedi jelentkezési űrlapot készítünk a pozíciónak megfelelően, amely pontosan azokat az információkat gyűjti be, amelyekre valóban szükséged van. A beépített „szűrőkérdésekkel” automatikusan és hatékonyan szűrheted ki azokat a jelentkezőket, akik nem felelnek meg az alapvető elvárásoknak – legyen szó például nyelvtudásról, szakmai tapasztalatról vagy végzettségről. Így már a folyamat legelején időt spórolsz.
Csökkentsd minimálisra a
rossz kiválasztás kockázatát
Minden egyes elhibázott kiválasztás jelentős költséget és időt emészt fel. A pozícióra szabott kérdésekkel és feladatokkal már a folyamat elején kiszűrheted a nem megfelelő jelölteket, valamint pontosabb képet kaphatsz a jelentkezők valódi képességeiről és motivációjáról. A jelentkezési űrlaptól a próbafeladatig mi segítünk megtalálni azt a szűrési módszert, amely a lehető legpontosabb képet adja a jelöltekről, így biztosabb döntést hozhatsz a kiválasztás során.
Ruglmas megoldások
minden pozícióra
A teszteket és feladatokat pontosan olyanra alakítjuk, amilyenre szükséged van, hiszen tudjuk, hogy nem minden pozícióhoz kell összetett kiválasztási folyamat. Míg egy vezetői vagy specialista munkakörben mélyebb szűrésre lehet szükség, addig más pozíciókhoz egyszerűbb, gyorsabb folyamat is elegendő lehet. Ezért a kiválasztási folyamatot mindig a pozíció összetettségéhez és elvárásaihoz igazítjuk – így sem időt, sem erőforrást nem pazarolsz feleslegesen. Te megmondod, mire van szükséged, mi pedig ehhez alakítjuk a megfelelő szűrési módszert.
Az üzleti célok és a kreatív toborzás találkozása
Mi a kreativitás, a technológia és az üzleti szemlélet tökéletes egyensúlyát képviseljük. Csapatunk erős marketing- és értékesítési szemlélettel tervezi meg a teljes jelöltkezelő rendszered Megoldásaink pontosan arra épülnek, hogy a legjobb tehetségeket hatékonyan és vonzóan szólítsd meg.
Az üzleti célok és a kreatív toborzás találkozása
Mi a kreativitás, a technológia és az üzleti szemlélet tökéletes egyensúlyát képviseljük. Csapatunk erős marketing- és értékesítési szemlélettel tervezi meg a karrieroldalakat, hiszen ma már nemcsak keresni kell a jelölteket, hanem el is kell adni számukra az állásajánlatot. Megoldásaink pontosan arra épülnek, hogy a legjobb tehetségeket hatékonyan és vonzóan szólítsd meg.
Mit mondanak azok a cégek, akik a Carrera rendszerével toboroznak?
Fedezd fel a többi hasznos funkciót is
Cégre szabott karrieroldal
Emelkejd ki a versenytársak közül egyedi karrieroldallat és vonzd be a legjobb munkavállalókat cégedbe.
Automatizált kommunikáció
Automatizáld az adminisztrációs feladatok 80%-át és konencetrálj a jelöltekre.
Jelöltfelmérő tesztek és kérdőívek
Ismerd meg jobban a jelentkezőket még mielőtt interjúra invitálnád őket.
Átlátható jelöltkezelés
Kezelj mindent egy átlátható és könnyedén használható felületen és tartsd kézben a toborzást.
Hozd összhangba munkaerő-keresési folyamataidat a céged jövőképével!
Egy jól megtervezett jelöltkezelő rendszer nem csak segít átláthatóbbá tenni a munkaerő-felvételi folyamataidat, hanem tükrözi céged profizmusát és felkészültségét a modern toborzásban.
Megértjük a céged
Feltérképezzük a jelenlegi kiválasztási folyamataidat és az egyedi igényeidet, hogy olyan jelöltkezelő rendszert alakíthassunk ki, ami tökéletesen illeszkedik a toborzási céljaidhoz és a vállalati működésedhez.
Elkészítjük a prototípust
A feltérképezett folyamatok alapján kialakítjuk a jelöltkezelő rendszered első verzióját, hogy még a véglegesítés előtt tesztelhessük és finomhangolhassuk a funkciókat az igényeidnek megfelelően.
Élesítjük és betanítjuk csapatodat
A finomhangolt rendszert élesítjük, és részletes betanítást tartunk csapatodnak, hogy magabiztosan és hatékonyan tudják használni az új jelöltkezelő rendszert a mindennapi toborzási folyamatok során.
Foglalj egy díjmentes konzultációt és nézd meg élőben, hogyan működik a rendszer!
Egy 30 perces online rendszerbemutató beszélgetés során bemutatjuk, hogyan automatizálhatod a kiválasztást, hogyan teheted átláthatóvá a teljes folyamatot, és milyen eszközökkel tudod felgyorsítani a döntéshozatalt. Szakértő csapatunk segít megérteni, hogy egy jól működő jelöltkezelő rendszer hogyan válhat versenyelőnyöddé a tehetségek megszerzésében.